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Vers un management innovateur et humaniste, un développement durable des équipes

La priorité révélée par la crise et ses conséquences est le besoin de mieux former et de coacher les managers de l'entreprise.

Comment ? La tendance du management et du leadership des dernières années prend l'exemple sur le sport de haut niveau, l'humanisme, la philosophie, les grandes figures du changement ayant su impacter leur monde en insufflant leur vision et en privilégiant l'humain. Changer c'est surtout évoluer, grandir, fair grandir.

Le management d'aujourd'hui est l'adaptation permanente à l'incertitude, en cette période de crise, être capable d'être serein dans les contextes de stress, amener son équipe à mieux travailler individuellement et collectivement sans risque de sur-régime des équipes. Faire émerger cette capacité d'agilité dans un monde incertain est le nouveau challenge du manager !

Autre problématique récurrente, les nouvelles technologies ont favorisé l'information et aidé les entreprises à créer des process essentiels à leur développement. Ce phénomène a aussi entraîné un "syndrome du logiciel ou du process" qui met à mal la prise d'initiative et de décision du manager, sa créativité, son adaptation vis-à-vis de chaque collaborateur, sa délégation, son intuition...

EN HAUT DE L'AFFICHE et sa multi-expertise tirée du management de l'entreprise et de la pratique d'un sport de haut niveau comme l'improvisation, amène naturellement à favoriser cette évolution stratégique souhaitée par les dirigeants visionnaires et  audacieux : innover, rendre autonome, coacher, former, se dé-formater pour mieux co-construire et adapter son management, rendre son équipe plus compétente, plus motivée... plus heureuse ! 

Manager en lâchant prise, est non seulement possible et aussi plus efficace. Nous vous proposons d'étudier la problématique managériale dans son ensemble avant de construire votre solution en matière de formation des managers comme levier stratégique efficace.

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